1.1. Normas Laborales constitucionales.
1.2. El Estatuto de los Trabajadores.
1.3. Ley General de la Seguridad Social.
1.4. Convenios Colectivos.

2.1. Requisitos.
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
2.3. Forma del contrato.
2.4. Validez.
2.5. Duración.
2.6. Modalidades de contratos.
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
2.10. La jornada de trabajo.
2.11. Modificación del contrato.
2.12. Suspensión contractual del contrato.
2.13. Extinción del contrato.
2.14. El despido objetivo.
2.15. El despido colectivo.
2.16. El despido disciplinario.
2.17. El finiquito.

3.1. Estructura salarial.
3.2. Estructura del recibo de salario.
3.3. El salario mínimo interprofesional.
3.4. Pago del salario: tiempo lugar y forma.
3.5. Garantías salariales.
3.6. Regímenes de la Seguridad Social.
3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
3.8. Afiliación. Altas. Bajas.
3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
3.10. Período de formalización liquidación y pago.
3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
3.13. Infracciones.
3.14. Sanciones.
3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
3.16. Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores.
3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4.1. Selección de Personal.
4.2. Formación de Recursos Humanos.
4.3. Control de Personal.
4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
4.6. Normas de protección de datos.
4.7. Prevención de riesgos laborales.
4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.