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Diplomado en Marketing y Gestión del Capital Humano

Pre-requisitos

Conocimientos básicos de ofimática, uso de internet.

  • - Comprender la dirección estratégica de Recursos Humanos, pasando de un enfoque administrativo a uno orientado al talento y al futuro de la organización.
  • - Realizar una planificación de plantilla eficiente, considerando los pasos y variables relevantes.
  • - Dominar los procesos de evaluación, selección de personal y su importancia en la estrategia de Recursos Humanos.
  • - Entender la formación como un medio para alcanzar los objetivos de la organización, mejorar el clima laboral y la motivación de los empleados, y conocer las tendencias actuales en formación.

Contenido


UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
UD3. Evaluación y selección
UD4. Formación y desarrollo
UD5. Retribución y beneficios
UD6. Motivación
UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos


UD1. Liderazgo y estilo de dirección
UD2. Gestión del cambio
UD3. Gestión del conflicto
UD4. Gestión de la comunicación
UD5. Gestión de reuniones
UD6. Técnicas de negociación
UD7. Gestión del tiempo y del estrés


UD1. Conceptos básicos del marketing
UD2. El consumidor y la segmentación de mercados
UD3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribución
UD5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
UD6. Organización de ventas y plan de marketing


UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa


UD1. Gestión y dirección de proyectos
UD2. Dirección de la integración
UD3. Dirección de plazos, costes y calidad
UD4. Dirección de los Recursos Humanos, Riesgos y Compras

* Al ser diplomados y cursos diseñados en alianza internacional algunos podrán tener documentos y referencias a normativa internacional, europea o española.

Duración

| 175 horas

Modalidad

| Asincrónico

Certificado

|Aprobación

Diplomado

Diplomado en Marketing y Gestión del Capital Humano

Duración

|

175 horas

Modalidad

|

Virtual

Certificado

|

Aprobación

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Objetivos específicos del curso

  • - Comprender la dirección estratégica de Recursos Humanos, pasando de un enfoque administrativo a uno orientado al talento y al futuro de la organización.
  • - Realizar una planificación de plantilla eficiente, considerando los pasos y variables relevantes.
  • - Dominar los procesos de evaluación, selección de personal y su importancia en la estrategia de Recursos Humanos.

Pre-requisitos

Conocimientos básicos de ofimática, uso de internet.

Contenido


UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
UD3. Evaluación y selección
UD4. Formación y desarrollo
UD5. Retribución y beneficios
UD6. Motivación
UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos


UD1. Liderazgo y estilo de dirección
UD2. Gestión del cambio
UD3. Gestión del conflicto
UD4. Gestión de la comunicación
UD5. Gestión de reuniones
UD6. Técnicas de negociación
UD7. Gestión del tiempo y del estrés


UD1. Conceptos básicos del marketing
UD2. El consumidor y la segmentación de mercados
UD3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribución
UD5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
UD6. Organización de ventas y plan de marketing


UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa


UD1. Gestión y dirección de proyectos
UD2. Dirección de la integración
UD3. Dirección de plazos, costes y calidad
UD4. Dirección de los Recursos Humanos, Riesgos y Compras

* Al ser diplomados y cursos diseñados en alianza internacional algunos podrán tener documentos y referencias a normativa internacional, europea o española.